سيستم نظام پيشنهادات
سیستم پیشنهادات یكی از سیستم های انسان محور ارتقاء بهره وری است. در این سیستم با برنامه ومكانیزمی مشخص، پیشنهادهای كاركنان در مورد بهبود وضعیت سازمان، جمع آوری، ارزیابی و بعضاً اجرا می شود. در مقابل، پیشنهاددهندگان از سوی سازمان مورد تشویق های مادی و معنوی قرار می گیرند.
نظام پیشنهادها یكی از تكنیكهای نوین مدیریت است كه با اجرای آن كاركنان شركت به جای اینكه به طور مداوم زیر نظر گرفته شده و دستورات مافوق را اجرا نمایند، از تواناییها و استعدادهای خود استفاده كرده و قوه خلاقه خویش را در زمینه شناسایی مشكلات كاری و راه حلهای رفع آن به كار می گیرند.
این نظام ابزاری كارآمد برای استقرار روحیه مشكل یابی و بهبود طلبی در كاركنان و مبارزه با روحیه خمودگی و بی تفاوتی كاركنان است.
نظام پیشنهادها پاسخی است انسانی، عقلایی و كارآمد به نیازهای كسانی كه با شوق و دلبستگی بسیار به بهروزی سازمان خویش می اندیشند. استقرار نظام پیشنهادها به منظور بهره گیری از آراء و نظرات كاركنان در اداره سازمان، نشانگر بلوغ مدیریت در استفاده از منابع انسانی سازمان (كلیدی ترین منبع توسعه پایدار) می باشد. این نظام ابزاری است برای برقراری ارتباطی زنده، سالم و مستمر بین مدیریت ارشد و مدیران میانی با كاركنان است و از آنجا كه به صورت داوطلبانه و اختیاری انجام می پذیرد، ایجاد كننده احساس مسئولیت و تعلق درمیان كاركنان نسبت به موارد بهبود در سازمان است.
در ادامه مستنداتی درباره جايگاه و نحوه استقرار سيستم نظام پيشنهادات در گروه ملی صنعتی فولاد ايران ارائه می گردد.